sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "ravnanje s človeškimi viri".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo ravnanje s človeškimi viri med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zaradi spornosti izraza upravljanje s človeškimi viri sem v magistrskem delu uporabila izraz ravnanje s človeškimi viri.
Zaradi edinstvenosti vsakega posameznika je ravnanje s človeškimi viri veliko bolj zapleteno kot ravnanje z drugimi viri podjetja.
Zadnja desetletja je področje vodenja zaznamovalo prizadevanje za boljše ravnanje s človeškimi viri.
Vrhnji management meni, da to zadeva službo za ravnanje s človeškimi viri.
Večanje konkurence na trgu je bila ključna pri prehodu iz klasičnega v sodobno ravnanje s človeškimi viri.
Učinkovito ravnanje s človeškimi viri je tako lahko izrednega pomena za uspešno delovanje javnih zdravstvenih zavodov.
Uspešno ravnanje s človeškimi viri zahteva strateško planiranje glede na kompetence zaposlenih, ki prispeva tudi k večji učinkovitosti javne uprave.
Upravljanje dela in ravnanje s človeškimi viri bi morali biti temeljni dejavnosti katerekoli organizacije.
Tudi kulturne razlike pomembno vplivajo na komunikacijo in ravnanje s človeškimi viri.
Strateško ravnanje s človeškimi viri vključuje ustrezno usmerjanje zaposlitvenih praks.
Strateško ravnanje s človeškimi viri je orodje, s katerim lahko organizacije spodbujajo in krepijo podjetniško vedenje svojih zaposlenih.
Strateško ravnanje s človeškimi viri ima pomembno vlogo pri razvoju avtentičnih vodij v organizaciji.
Sodobno ravnanje s človeškimi viri zahteva večjo mobilnost kadrov med organi javne uprave in večjo mobilnost pri razporejanju na delo.
Sodobno ravnanje s človeškimi viri vnaša v tradicionalno kadrovsko politiko med drugim tudi elemente fleksibilnega zaposlovanja in usposabljanja.
Slednje lahko pomembno vpliva na ravnanje s človeškimi viri, kar se v določeni meri odraža tudi v rezultatih izvedene raziskave.
Skupaj z razvojem trga, s konkurenco tujih podjetij se tudi oddelek za ravnanje s človeškimi viri razvija in spreminja vzorce delovanja.
Ravnanje s človeškimi viri omogoča tudi karierni razvoj javnih uslužbencev.
Ravnanje s človeškimi viri je v podjetju zelo dobro zastavljeno in zasleduje vse bistvene predloge pregledanih raziskav.
Ravnanje s človeškimi viri je pomembno za doseganje večje delovnemotiviranosti zaposlenih, saj predstavlja nov pogled na vlogo vodij v organizaciji.
Ravnanje s človeškimi viri je področje, ki mu mora biti posvečene ogromno pozornosti, še posebej v javni upravi kot najobsežnejšem državnem aparatu.